转眼间，春节假期结束。大炎的人们恢复到平日的工作状态之中，节前停工的工程也重新开始运转。
由于以工代贩政策的实施，几处试点位置的感染者都过了一个好年 ，开年后的工作热情更是高涨。
即便对接机构中存在歧视感染者的人.这时候也不得不承认感染者也是有可取之处的。whil时间来到三月。
试点工程向朝廷提交了阶段性报告.看到报告内容的朝堂又-次爆发了激烈的讨论。
这一次，文官队伍之中开始出现倒向“感染者改造计划”的人员。
真龙趁势要求开启二期工程,进行进步、大规模试点,直至期、四期完全普及。wh
由于感染者在劳动中也能创造价值.而且大多数感染者只要能饱腹就能满足.因此I程的打大化并不会给国库造成多大压力。倒是如何找出愿意参与这种工程的普通人,相对比较麻烦。
工程建设方面的新资待遇,尚不足以让能力足够的人“卖命”。
大炎虽然只是宣传了矿石病的相关情况.没有刻意引导对感染者的歧视,但在广大普通民众看来.接触感染者就意味若可能被传染矿石病事实上.现行的几处试点工程的工作人员也是不足的。
不过，只要对抗源石药剂多加宣传,转变民众的认知.将这份工作变成低危险的普通工作,那应该就能解决人手问题。
另外，这种宣传也是在变相削弱矿石病
随着时间流逝，大炎的感染者待遇转变将成为必然。多数文官已经意识到了这种大势,仅有少数顽固派仍持有否定意见。
他们如此顽固，自然不会是因为他们发自内心地厌恶感染者。大家都是为官之人，个人的感情怎么能拿出来干扰国家大事。
没了感染者，多出一群廉价劳动力,他们认为这会给社会带来动荡.而且会影响到他们的利益.这才是原因。wh
虽然几年内还可以用以工代赈I程提供工作，但以后呢?
如何处理这些忽然成为人的人，如何确保他们能拥有最低限度的人权?大类的感染者, 即便不完全统计也超出两千万人。
一下子冒出这么多缺少工作的人口，即便他们分散在各个城邦，并不集中，这也是国家级的危机。whl
真龙相信以大炎的底子，要处理这个问题并不困难。
矿石病不再具备强传染性与致死性之后,原感染者将作为可用劳动力参与到生产之中,创造出更多的价值。
该如何引导他们实现这一点，正是朝堂百官的责任。
于是，在真龙略显强硬的推动之下，二批试点的章程规划立刻出台， 各大媒体开始报道试点工程的成果.若重点出抗源石药剂，让民众知晓矿石病不再那么致命，了解“真实的感染者”在这种情况下，泽亚智能的名号也不可避免地传播开来。原本城际网络上那些讥讽泽业智能只会在感染者身上浪费资源的声音.现在已经不多见了。
更多的人称赞他们是在世界难题中深耕的、可敬的探索者。
只要接触源石制品,所有人都有可能成为感染者。解决感染者问题,从某种角度上说也是在维护普通人的利益。
于是，泽亚智能的生意也变得火爆了一些，不少经销商都希望能代理泽亚智能的各类民用商品，销往大炎内陆各个城邦。这种需求量是非常庞大的，就算是拥有四座工业城 再加上01系科技那离谱的生产力，也得全线开动才能供应上。可泽亚智能又不是只和大炎做生意，考虑全线开动远不如考虑多造几座移动城市。
但是.这件事也有别的出路。
秦枫决定派人到大炎内陆开设分公司，招募本地人成为工人， 生产那些需求较大的轻工业品。
这可是创造了劳动岗位，大炎自是不会拒绝。至于那些泽亚智能出身的普通员工与佣兵，身上有没有可能藏者升华器和密钥，那就不知道了。wh除了民用方面生意火热之外.军用方面大炎也开始加深与泽业智能的合作。
从盯着闹年关事件的侦直人员那里收到拉普兰德变身的录像之后.大炎的兵部彻底急了。这件事无非两种可能。
一种是秦枫设法让普通 人也能使用权柄造物，这相当于让普通人成为了“似神者”那个女性佣兵在战斗方面已经可以与神灵短暂过招。要是多来几个，说不定能打平神灵。再多点.击败也不是不可能。而另-种可能，则是秦枫设法削弱了权柄造物在权柄方面的限制性， 让它成为了一种高端武装。
如果是后者，那就意味者这迟早会是可以被量产、列装的常规武装，而没有类似武装或对抗方法的大炎,可能会连这家公司都打不过。拥有一个神灵.只能说这家公司的武力值得注意。可如果能量产大堆甚至强于内卫的精英单位.让他们成为普通士兵.这就得重视了.
于是，在兵部的数次上书之后,大炎开始采购泽亚智能的各类装备,并试图获取泽亚智能手中的先进技术。
他们采取的手段包括但不限于向泽亚智能输出人才花钱购买、提供优惠政策挖角员工等。
可惜,最后除了花钱购买之外.别的方法全都没成功。
公司的核心秘密区，那显然只有可以完全信任的工具人能接触。大炎的人才素枫不需要，而挖角工具 人亦是不可能。最后，秦枫卖了他们一点通过大类现存科技树推演出来的上位技术,算是加快了一下发展速度。
源石体系也有它的优势，比起贸然改变原有科技树，无疑是继续深入发展更符合常理。
这些交易单子，不仅填补了大量生抗源石药剂造成的亏损.而且还小赚了上百亿。wih只是花钱就能买到技术的大炎也觉得自己赚了，也许这就是双赢吧。